そこを何とかする会社ヨコイ

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新卒・中途採用

平成31年度新卒採用について

株式会社ヨコイでは、パーキング事業部、エクステリア事業部、空間デザイン事業部の設計士として3名の新卒社員を募集いたします。
『発想力』のある方を求めておりますので、理系文系を問わず応募させていただいております。

  1. ≪求める人物像≫
    株式会社ヨコイでは 設計に携わりたい、モノ造りに興味がある方は自分のアイデアを活かした設計や自分の思い描く製品造りを行っていくことができます。 もちろん「設計や製造というお仕事は知識がないし、パソコンも触ったことがない」という不安をお持ちの方にも、教育制度が充実しておりますので丁寧にキャリアアップを目指すことが可能です。
    マニュアルも充実しており、助け合いながら業務を進めていく協力体制もありますので心配無用。 新入社員は安心して新しい発想を提案することが可能です。
    お客様の要望や希望に対し、社員一人一人が協力して「そこをなんとかしてあげたい」「自分がなんとか解決してあげたい」 そんな発想で、お客様一人ひとりの夢や希望をかなえてあげたいと思うあなたは、ヨコイの求める人物像です。

  2. ≪主な仕事内容と主なお客様≫
    株式会社ヨコイの設計職の仕事内容は配属先により異なりますが、基本的な仕事内容は以下の通りです

    ① CADを用いて設計図面を製作
    ② 使用部品から製品の金額を見積り
    ③ 顧客ニーズから新製品や改良品の開発



    ■【パーキング事業部 設計職の仕事内容】


    大型店舗やマンションなどの利用者が気軽に使える地下式や地上式の巨大な「機械式立体駐車場装置」の開発設計を行います。東京や大阪など都市部の設計事務所やマンション管理会社や管理組合がお客様になります。

    ■【エクステリア事業部 設計職の仕事内容】
    住宅に附属するバルコニーやテラス、カーポート、店舗や観光名所などのルーフ屋根に至るまで、アルミニウムを使用した最も身近な存在である住宅関連エクステリア商品の開発設計をおこないます。全国の住宅メーカー、販売代理店がお客様になります。

    ■【空間デザイン事業部 設計職の仕事内容】
    デザインを重視しながらもその使い勝手の良さや内部装飾、内部の活用に至るまで細やかなオーダーメイドで設計するオリジナルデザインガレージの開発設計をおこないます。全国の一般ユーザーがお客様となり、各種イベントに出展したり、あなたが設計した製品は車やバイク、ガレージ関連の雑誌にて紹介をいたします。


    各事業部で異なる製品の設計及び新商品開発を行う職種が今回募集させていただく「設計職」です。 設計に必要な技能や技術、資格などは、しっかり教育いたします。
    当社で扱う商品はすべてお客様ごとに異なるオーダーメイド製品ですので、もっとも重要なことは、あなたの設計に対する想いと発想力。 その2つをカタチにするための設計図を描くお仕事です。

  3. ≪募集職種の魅力≫
    営業職がお客様より窺ってきた要望を実際の製品にするためにCADを用いて図面を作成するお仕事です。一人ひとりのお客様の「困った」を解決する事が出来るアイデアが、「お客様の生活を豊かにしているという実感を感じる」設計職の大きな魅力の一つです。 また、当社はオーダーメイドで設計いたしますので似たようなご要望があっても全く同じという仕事はありません。毎回新鮮な気持ちで仕事に取り組めるのも楽しみの一つかもしれません。

  4. ◆ 給与・福利厚生(待遇)◆
    当社は所定外労働時間、いわゆる残業に関し、固定残業ではなく、もちろん働いた分だけ手当として支給いたします。 むしろ、サービス残業の温床となる固定残業には反対している企業です。 これは、会社として家庭等プライベートな時間を充実してもらうことで、仕事も効率的になると考えているからです。
    給与だけではなく、福利厚生面にもご注目ください。

    給与例
    大学及び大学院卒/月給19.5万円(基本給) + 諸手当
    短大、高専及び専門学校卒/月給17.5万円(基本給) + 諸手当

    ※基本給 + 諸手当(職種や通勤距離によって異なる)が初任給となります

  5. ≪昇給≫
    人事評価制度により、年1回(12月)に1年間の評価に合わせた昇給があり、‐1,250~+11,600円(変動)が加算されます。頑張れば頑張ったほど昇給が増えることになります。

  6. ≪諸手当≫
    ■ 時間外手当
    止むを得ず就業時間(8時~17時)以外に仕事した場合は時間に応じて残業代を1分単位にて申請していただき、当月支給しております。
    ※ 弊社の2016年度全職種における残業実績は月平均10時間です
    ※ 設計職の平均残業実績は月平均8時間
    ■通勤交通費(1万4,775円まで/月)
    毎年12月にガソリン単価及び平均燃費を計算して算出し、更新いたします。
    ※定期券支給の場合は1万6,000円まで現物支給となります。
    ■地域手当(大阪・東京のみ)
    基本的に転勤はありませんが、大阪東京での勤務を望む場合は地域手当が支給されます。また、本社から転勤の場合、世帯人数に応じて借り上げ社宅を用意いたします。
    ■単身赴任手当(希望者のみ)
    基本的に転勤はありませんが、単身赴任を希望される場合のみ手当を支給いたします。
    ■営業業績手当
    営業職は四半期設定目標または月間設定目標の達成度合いに乗じて営業業績手当を連続または単月にて支給されます。

    ■緊急業務手当
    職種により緊急メンテナンス等対応が必要な部署は手当が支給されます。
    ■電話当番手当
    職種により緊急対応が必要な部署の場合、交代制で電話当番手当が支給されます。

  7. ≪賞与≫ 年2回(6月・12月)
    個人の半期ごとの個人目標に対する実績評価(S・A・B・C・Dランク評価)及び会社業績に応じ賞与額が決定いたします。 明確に自身の目的に対しての達成実績で賞与が反映されますので、同期入社の中でも頑張った社員はより多くの賞与が支給される仕組みになっています。

  8. ≪休日休暇≫
    日曜、第2・4土曜・祝祭日がお休みとなります
    ※会社カレンダーによります
    夏期休暇・年末年始休暇・ゴールデンウィークがあるほか、慶弔休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇・育児目的休暇などワークライフバランスを目的に暇休休業制度も充実しています。
    ※ 年間休日は102日ですが、年間休日以外の年次有給休暇の充実やその他休暇制度が豊富な企業です。
    ■有給休暇
    一般的な企業と異なり、入社後半年経過しなくても、入社時(4月)に有給休暇を10日付与いたします。その後、毎年12月1日に有給休暇が最大20日付与され、半日単位での有給休暇取得が可能です。
    <新入社員の場合>
    当社は、社員の平均有給取得率は78.8%で有給休暇が取得しやすい環境となっています。また、新入社員は4月入社時に10日の有給休暇を付与し、さらに同年12月1日に11日の有給休暇を付与いたしますので、大学時の友人と疎遠になることがありません。初年度に付与される21日の有給を有意義に利用してください。
    ※2016年度の平均取得実績
     平均付与日数17.6日に対し平均取得日数13.9日   平均有給取得率 78.8%
    ■看護休暇
    毎年4月1日から翌3月31日までの間、子供の看護を目的とした休暇を年次有給休暇とは別に5日(子供が2人の場合は10日)取得する事が出来ます。
    ■育児目的休暇
    新しく平成29年12月より株式会社ヨコイで設けられた休暇です。毎年4月1日から翌3月31日までの間、子供の行事など看護以外の目的に使用できる休暇を年次有給休暇とは別に1日(子供が2人の場合は2日)取得する事が出来ます。
    ■介護休暇
    毎年4月1日から翌3月31日までの間、親族の介護を目的とした休暇を年次有給休暇とは別に5日(子供が2人の場合は10日)取得する事が出来ます。
    ■育児休業
    子供が産まれてから最長2歳に達するまで、育児を目的に休業することができます。 そのほか、育児を目的に所定外労働時間の制限、短時間勤務を申請することもできますので、育児と仕事の両立を図ることも可能です。 もちろん男女関係なくこの制度を利用していただき、プライベートも充実してもらうことを目的に、当社では育児休業を推奨し、育児休業取得者には奨励制度も設けています。
    ■介護休業
    介護が必要な親族がいる場合、93日間休業することができます。 そのほか、介護を目的に所定外労働時間の制限、短時間勤務を申請することもできますので、大切な家族の介護と仕事の両立を図ることも可能です。
    ■保険関係
    社会保険完備(健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険)財形あり
    ■レクリエーション
    本社4階に体育館があり、レクリエーションに利用可能なほか、フットサルや卓球、バドミントンや釣り、マラソンに至るまでサークル活動に対して補助制度があります。

  9. ≪試用期間≫

    弊社では試用期間を設けておりません。入社後すぐに正社員雇用となります。教育期間中も他の正社員同様の雇用条件となります。採用条件に関しては募集要項のとおりとなりますので、入社してからも安心です。

  10. ◆ 教育制度 ◆
    オーダーメイドで一人ひとりのお客様のご要望を叶えることを実現するためには、技術やノウハウの蓄積が不可欠。 株式会社ヨコイでは、業務マニュアルを各事業部で作成しているほか、個別のプロセスに対しプロセス展開表と呼ばれる業務プロセスをマニュアル化しており、随時新しいノウハウを蓄積し更新していますので新入社員にとっても安心していただけます。 また、どんなご要望にもみんなで協力しともに解決していく体制を作っております。
    ■研修
    入社後、社内及び社外にて新人研修を実施し、10か月経過後にフォローアップ研修を行います。 社会人1年生の新卒社員の皆様へは

    ①株式会社ヨコイのそれぞれの事業説明
    ②経営理念や社員理念の説明
    ③お客様と各部門、社員との関連性
    ④就業規則と各制度の説明
    ⑤コンプライアンスについての勉強
    ⑥目標に対する考え方PDCAについて
    ⑦報連相の重要性について
    ⑧マナー研修
    ⑨安全衛生教育
    その他、必要能力に合わせて随時研修を実施いたします。
    ■資格取得奨励制度
    必要な技能や資格の取得、通信教育に至るまで、100%会社で費用負担いたします。 また、資格取得に必要と思われる参考書なども費用負担いたしますので、スキルアップを躊躇う事がありません。
    実例資格取得一例)
    建築士・簿記検定・品質管理検定・カラーコーディネーター検定・シーケンサプログラミング検定・エクステリアプランナー・機械保全技能士・土木施工管理技士・電気工事施工管理技士・宅地建物取引主任者・昇降機検査資格者・危険物取扱者・電気工事士・足場組立作業主任者・玉掛技能講習・フォークリフト運転技能・ガス溶接技能講習・職長教育講習・床上操作式クレーン運転技能講習・小型移動式クレーン運転技能講習など
    ■メンター制度
    監督者が社員教育制度に則ったOJTを実施いたします。教育計画制度に則り新入社員の3年後の成長した姿を管理者が設定し、監督者が計画通りにOJTを行うようにしています。
    ※優良中小企業である「ユースエール認定」申請予定
    ■キャリアコンサルティング制度
    年に2回管理者との面談を実施いたします。管理者は新入社員を教育計画制度に則り、3年後の成長した姿を明確に新入社員に伝え、そのために必要な技能や資格取得の時期を設定いたします。半年毎に教育計画に対する進捗状況を確認し、面談時に新入社員と相互確認した上で今後の教育方針を伝えるようにしています。

■2019年新卒採用選考について■
平成30年3月より随時『会社説明会』『選考会』を実施してまいります
昨年度140名を超えるエントリーを頂いておりますので、お早目にご応募くださいますようお願いいたします。
  • ≪応募方法≫
    リクナビまたはFaceBookでの予約や直接ご連絡を頂いての応募とさせていただいております。
    エントリー後、『企業説明会』にご参加いただき、後日面接及び筆記試験となります。
    当社は『想い』を大切にしている企業ですので、面接を重視しております。
    企業説明会、選考会はイベントカレンダーに開催日を記しておりますが、随時実施しておりますので、ご希望の日時をご指定いただくことが可能です。

  • ≪応募、選考時の提出書類≫
    OpenESまたは履歴書をお送りください

  • ≪筆記試験≫
    指定されたテーマ沿った作文による試験となります

  • ≪会場≫
    『企業説明会』『面接』『筆記試験』いずれも香川県高松市の株式会社ヨコイ本社で行います。
    最寄りの交通機関をご指定いただければ送迎も可能ですので是非ご相談ください。

本年度も株式会社ヨコイ新卒採用選考にたくさんの応募をお待ちいたしております。

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